威海：员工工伤待遇缩水 法院判决最低工资标准付薪

      王某在一家建筑公司工作期间因工致残，此后公司不给安排工作，近几个月发放的工资还低于城市最低工资标准。近日，王某向环翠区法院提起诉讼，要求建筑公司按城市最低工资标准向其支付工资。

      在我市某建筑公司工作的王某于1995年因工负伤，1997年王某重新上班后被安排从事门卫工作，工资由原来每月733元降至260元。2002年，建筑公司进行内部人员调整，要求王某办理内退手续。王某不同意内退，并以工伤保险待遇纠纷向环翠区法院提起诉讼。法院依法判决：维持王某和该建筑公司间的劳动和社会保险关系。该判决生效后，建筑公司确定王某月工资额为626.3元。

      今年6月5日，王某再次向环翠区法院提起诉讼，称现在我市最低工资标准已上调至760元，而他的工资仍是626.3元，请求判令建筑公司自今年1月起按照每月760元的标准向其支付工资。

      环翠区法院审理认为，王某是在与建筑公司劳动关系存续期间因工负伤致残，后经鉴定，王某丧失劳动能力程度为五级。双方劳动关系至今仍存续，建筑公司应当为王某安排其能够胜任的工作岗位，并支付不低于最低工资标准的工资。法院因此判决：建筑公司要按月向王某支付工资，自今年1月1日起，每月按760元标准支付王某工资，以后如遇上调工资标准，亦随之上调至当地政府公布的最低工资标准。