广州：清凉饮料代替高温津贴属违规

　　连日来，广州持续高温，烈日如火，不少工地作业环境温度甚至超过40℃，广州市总工会近日派出9支“工地慰问团”，并督促企业做好防暑降温，强调企业要尽快落实6～10月的高温津贴发放，不得拒发缓发，另有劳工专家指出，企业应视高温天气情况免费发放清凉饮料，而不应以此代替高温津贴。

　　部分企业未发高温津贴

　　高小姐是一家私营企业的员工，刚工作一年的她向记者反映，按照规定，每年6月到10月，她都应该得到100元/月的夏季高温补贴，然而，至今过去了2个多月，公司一直没有意向发放高温津贴的迹象。“我负责外事联络，不时还要出来坐公车或地铁去其他单位，有时甚至是下午1点多的时间就出发，走在太阳底下暴晒，身体很难受，竟然这样都拿不到高温津贴。”高小姐说起自己的遭遇，难免有些愤愤不平，“我一个同学当公务员，每天在室内吹空调，还能拿到高温津贴，有关部门真应该出来督促一下高温津贴的发放，很多企业都不发的。”

　　按照广东省高温津贴标准要求，每年6月至10月期间，在岗职工夏季高温津贴标准为室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。近日，市总工会要求，全市各级工会组织要对照检查本地区、本系统或本企业是否按照广东省高温津贴标准发放高温津贴，并视高温天气情况向职工免费供应符合卫生标准的清凉饮料。发现企业还没有落实这一标准的要及时提出意见和建议，督促企业尽快贯彻落实。

　　不应以清凉饮料代替高温津贴

　　针对部分企业存在以发放清凉饮料代替高温津贴的现象，相关劳工专家表示，这种行为不合理，因为每年6月至10月是夏季高温期，用人单位应视高温天气情况向职工免费发放符合卫生标准的清凉饮料，但这与高温津贴完全无关，不能以清凉饮料代替高温津贴。如果用人单位一直违规不发，劳动者可向当地劳动保障监察机构进行举报投诉。

　　市总工会强调，各级工会在暑期开展防暑降温专项检查活动，要重点对大型建筑工地、露天作业场所、高温作业场所进行检查，特别是监督检查暑期防暑降温措施。一旦发现危及职工职业安全和健康的情况，马上向企业提意见建议，督促企业予以整改。如果企业拒不整改或整改不力，要及时报告有关部门和上级工会，督促尽快解决问题。