台湾：劳务部门明年可望将重度忧郁症列为职业病

　　台湾当局“劳委会”决定明年7月完成“因工作引起忧郁症之认定参考基准”，届时“重度忧郁症”可望正式纳入职业病。

　　据台湾《联合晚报》报道，台“劳委会”强调，纳入职业病仅限“重度忧郁症”，主因是忧郁症是现代文明病，如果全部纳入职业病，认定不易，也可能引发诸多劳资纠纷，因此排除轻度、中度忧郁症，只将因工作引起的“重度忧郁症”纳入。

　　台“劳委会”今年4月公布大幅放宽职业病种类，其中忧郁症被排除，引起岛内一些团体强烈抗议，多次到“劳委会”陈情，还有忧郁症劳工与资方在“劳委会”进行劳资协调时自杀，让“劳委会”感受极大压力。

　　台“劳委会”后来参考日本相关规定后，同意重新评估忧郁症纳入职业病，邀请职业病专业医生多次开会讨论，职业病医生还是持反对立场，但工伤团体并不放弃。“劳委会”经多方考虑后，原则决定将忧郁症纳入职业病，但先以一年时间订出“判断基准”，再正式上路。

　　由于订定认定基准需要一段时间，在基准出炉前，“劳委会”近日已经放宽函释，将经“劳委会职业病鉴定委员会”鉴定为因工作引起的疾病，纳入“职业病种类表”第8类第2项规定“由当局主管机关核准增列之职业病”，如果劳工因工作造成忧郁症或其它疾病，都可采个案认定，申请“职灾给付”。