“过劳死”，值得警惕的职场杀手

    “据公安部门统计，2006年因公牺牲的398名公安民警中，因劳成疾牺牲的占44%。与此同时，因公牺牲民警呈现低龄化特点，平均年龄为40、4岁，比2005年因公牺牲民警的平均年龄低4、4岁”。这一串惊人的数字正是来源于《中国青年报》4月5日的一篇报道—《6年2700多名民警牺牲，“过劳死”成公安民警头号杀手》。另外，在上海社科院“知识分子健康调查”中反映，北京知识分子寿命10年间下降了5岁，与此同时，一些关于知识分子和企业家等社会精英猝死的消息也频频见诸报端：

　　2004年10月20日，我国有希望获得诺贝尔奖的山东大学全息生物学研究所所长张颖清因劳成疾英年早逝，在科技教育界引起强烈震动。

　　2005年4月10日上午，著名画家陈逸飞先生因劳累过度，上消化道出血，经抢救无效去世。

　　2006年5月，25岁的华为员工胡新宇因肺炎转为脑膜炎于28日不治身亡，据知情人士透露，他是长期连续加班累垮的。

　　今年1月5日，中国社科院边疆史地研究中心学者萧亮在经受了过度的劳累和生活压力后，在睡梦中中突然大口大口地喘气，5分钟以后他与世长辞。结束了他32年的人生路。

　　还有网易公司代理CEO孙德棣、麦当劳CEO吉姆·坎塔卢波、演员高秀敏、古月、柯受良、梅艳芳……这一长串名单上的每一位，都是非常成功的人士，拥有无可限量的美好前景，但都因为劳累，绷断了生命之弦，在人生的黄金年华便早早逝去，不由人不扼腕长叹。同时，又让我们不免担忧：谁又会成为下一个职场杀手的目标呢？！

　　中青年的“过劳死”现象已经不容回避地摆在了我们面前。

　　国际上对“过劳死”的普遍定义为：过劳死是因为工作时间过长、劳动强度加重、心理压力过大、存在精疲力竭的亚健康状态，由于积重难返突然引发身体潜藏的疾病急速恶化，救治不及，继而丧命。有事业心的人，特别是称得上工作狂的人，包括国家公务员、新闻从业人员、教师、科技人员等这类人员成为“过劳死”的重发人群。而且现今“过劳死”不仅仅是威胁着在生产线上劳作的普通工人，还逐渐呈现出向高科技领域、“白领”阶层蔓延之势。

　　面对社会上的“过劳死”问题，难道就没有人予以关注吗？由当初职场的职业病发展到如今越演越激烈的“过劳死”现象，我们应何去何从？笔者认为应该从以下几点去思考：

　　首先，国家法制不健全，社会重视程度不够，任由“过劳死”深入到社会各职业阶层。

　　事实上，早在上世纪80年代就已集中暴露，当时的蒋筑英等人英年早逝，一度引起中央重视。但不幸的是，这种重视并未持久，国家也未采取相关的明确的抑制保护措施，时隔20年后这仍是一个严酷的社会问题。在日本，已将“过劳死”列入工伤范畴，但我国相关法律无此规定。现目前，虽然我国已经有《劳动法》对劳动者权益进行保护，但是它只是限定了用工的时限，对于“过劳死”这一现象国家并未做出明确的界定和惩罚细则，在这一点上可以说《劳动法》犹如虚设。正是如此，一些唯利是图的企业，无视《劳动法》，也根本不与工会和劳动者协商，强迫工人长时间的加班，损害工人的利益，强迫劳动者超时劳动，因为他们知道即使出现“过劳死”也不会有相关法律予以重惩。法律上的漏洞和空白，使“过劳死”现象始终无法制止，甚至愈演愈烈。

　　其次，市场的竞争，生存的压力，日益紧张的生活节奏，让职场成为丧身之所。

　　职场，本是大多数人的求生之所，是解决温饱实现人们小康生活的普遍途径。可是因为各种各样的因素导致“过劳死”现象的出现，从而职场让人畏惧却又无可奈何，这是当今中国建设和谐社会进程中不应有的一种社会现象。早在几年前，就有机构对我国3539位企业家进行了调查，发现有90%的企业家表示工作压力大；有76%的企业家认为工作状态紧张；平均每4个企业家中就有一位患有与工作紧张相关的慢性疾病，如神经衰弱、高血压、慢性胃炎等；有不少企业家觉得内心孤独，甚至产生厌世心理。过劳死直接威胁到所有处于高节奏、高压力状态的劳动者的身体健康和生命安全。由于工作时间长，劳动强度大，加上心理的压力过重，长期处于这种精疲力竭的“亚健康”状态，这些人自然难逃“过劳死”的厄运。

　　第三，个人价值观发生畸变，对生命的不珍视，以身体换取金钱。

　　当下，我国正处于高度发展时期，加上入世的良好机遇，有不少怀才之士都力图抓住机遇，大展身手，一切向机遇看齐，说到底就是向“钱”看齐。他们都可以抛弃，都可以拿来作为发达的本钱，这其中就包括了自己的身体，有的甚至不惜搭上生命的代价。他们恣意挥霍精力，透支健康，对不断出现的危险信号漠然视之，面对自己最宝贵的财产——身体，在使用上却是那么不懂得珍惜，在维护上又是那么的粗枝大叶甚至忽略不计，疲劳像蛀虫般淤积在体内，慢慢侵蚀着身体的大厦，血压升高、动脉硬化等等逐步从量变转化为质变，其结果必定是陷入疾病的沼泽，甚至过早坠入死亡的深渊。

　　现实生活中，激烈的竞争，生存的压力是我们每一个人都无法避免的，但我们可以积极地去面对它，减少它给我们带来的危害。要避免过劳死亡，笔者认为关键在于各地各单位要严格贯彻执行《劳动法》、《工会法》等法律法规。在呼吁国家健全相关制度法规，改善工作环境，完善社会保障体系的同时，还应进一步加大对违法行为的惩治力度，以及加大对用工单位的劳动监督力度。同时我们应该努力在社会上营造一个健康、快乐、幸福的工作氛围，使身处职场的每一个人都树立起正确的人生观，价值观，生命观，珍视自己的生命。让世人明白：过度地努力工作在带给你金钱、地位和成就感的同时，也消耗着你的时间，甚至吞噬着你的宝贵的生命！