世界500强迪尔公司独资企业

所有组织赖以生存和发展的最有价值的资产之一，犹如维持生命所必须的血液。然而，在当今激烈竞争的商业环境下，作为组织生命血液的信息总是受到多方面的威胁和风险。这些威胁可能来自内部，也可能来自外部，可能是无意的，也可能是恶意的。

一、迪尔公司对安全的整体设计 

1、公司对厂房平面布置

本装置平面布置根据工艺流程及单元的生产特点、建设工厂内部设计定址摆放,建立物料架和工位器具减少工人的疲劳强度.

2、采光与照明

本项目按采光与生产照明、事故照明、检修照明的设计按《建筑采光设计标准》、《工业企业照明设计标准》执行。

3、个人防护用品

装置配备必要的卫生防护用品，生产场所防护器具配备：工作服、防护眼镜、耳塞、防砸鞋，焊接用的防尘口罩。

4、应急救援

本项目应急救援体系依托工厂现有，工厂制定有详细的应急救援预案，分工明确，计划周密具体。

5、对有毒的物料必须建立健全严格的管理制度，防止意外泄露。工人在作业场所作业时

禁止吸烟、进食和饮水应教育工人必须严格执行各项生产操作规程，严禁违章作业。

二、公司建设职业病危害因素的控制原则

通过对工艺流程的分析和对类比现场的职业病危害因素的检测，本公司可能存在的职业病危害因素有：粉尘、一氧化碳、二氧化硫、噪音、高温等。在初步设计阶段，按照最佳适用技术原则，推荐按照下列职业病防护原则进行设计，以达到控制职业病危害的目的。

1、粉尘的防护原则

a)粉尘也是工业的中最常见一种职业病危害因素,因而需要提高对其进行控制的警惕性

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b)要对机器设备经常进行维修增加机械的平稳性,采取有效的除尘措施,确保产尘设备所产生粉尘能及时净化处理,保证作业场所和空气环境的卫生条件

c)加强个人防护,教育工人养成良好的防护习惯,进入有职业病危害因素存在的场所要合理使用必要的防护工具.如(口罩,防尘口罩)

2噪音危害职业病防护原则

采用无声或低声设备代替强噪声的设备，在进行作业场所设计时，应合理配置噪声源，将生产高噪声和低噪声设备分开，同时对产生噪声较大的设备应进行有效的隔声降噪处理，控制后的作业场所的噪声强度应达到《工业企业设计卫生标准》要求

对长时间各种在噪声环境下的作业人员在对设备及工艺目前无法改进的，加强个人防护设施的配备是至关最要，在初步设计中应考虑到放噪声用的的耳塞、耳罩等个人防护品。

3高温危害的职业病防护原则

   在高作业岗位，应对散热设备加装隔热层，降低工作场所的温度。对于不能加装隔热层的设备，应采用通风的方式，通过对流降低工作场所的气温。同时对高温作业工人应加强职业健康监护和个人防护，合理安排作息制度。在炎热的季节对高温作业工人应供应必须的营养物质及耐热保健饮料等卫生保健措施，以提高职工的身体素质，控制和消除中暑，并减少高温对健康的远程作用。加强健康监护。发现职业禁忌症者调离高温作业岗位，建立健全工人健康档案。                                                                                               

4职业健康监护

本项目劳动定员均为本厂内部调整，所有人员的职业健康监护健康管理工作依托工厂原有，本市疾病预防控制中心负责对职工的健康体检工作，定期组织生产岗位人员进行职业健康体检，建立健康档案。

  本项目建成以后严格按照〈〈职业健康监护管理办法〉〉的规定确定主要的职业健康检查及周期，认真做好职业健康监护工作，切实保障工人的身体健康。

三、迪尔公司安全管理体系是建立安全管理机构由高层、中层和基层三个级别主成。

1高层

以总经理或管理者代表为领导，确保信息安全工作有一个明确的方向和提供管理承诺和必要的资源

2中层

负责该组织日常信息安全的管理与监督活动。

3基层

    基层部门指定一位兼职的信息安全检查员，实施对其本部门的日常信息安全监视和检查工作。这些我们公司都已经做到了而且还要求每两周开一次会议，会议时间为一小时，来研究查找安全隐患由每位操作者提出，并上交安技科由他们解决。

四、公司对员工的要求

对违纪员工的纪律处分分为以下四种：口头警告、书面警告、最终警告、终止劳动合同。

员工受到处分后，在一定时间内再次触犯纪律条例，纪律处分自动升级，升级原则如下：

口头警告 + 口头警告 =书面警告

口头警告 + 书面警告 =最终警告

书面警告 + 口头警告 =最终警告

书面警告 + 书面警告 =最终警告

最终警告+任何需要纪律处分的过失都会解除劳动合同。

《劳动纪律》手册中与安全规定摘要：

a上班前饮酒致使在上班后仍然处在受酒精影响之下,给予口头警告。

b在工作现场不按规定佩戴防护用品；违反标准操作规程或未按公司要求工作而导致轻微损失；未授权人员擅自驾驶公司机动车尚未造成损失的；给予书面警告。

C在禁烟区吸烟或引火；检查或监督人员未认真履行职责，对违规行为予以姑息不加制止；给予最终警告。

d在工作时间内喝酒；司机酒后驾驶公司机动车或设备、吊车、压力机；对同事有重大侮辱行为；在公司内殴打他人或互相殴打将终止劳动合同

2建议修改后的公司安全战略

公司安全战略是：贯彻执行两个决不容忍；决不容忍员工的不安全活动和行为；决不容忍各级领导对安全工作的忽视。特别强调在工作时间内任何人进入车间必须佩戴防护眼镜；在工作时间内，任何人进入生产车间通道线以内，必须穿防砸鞋。安全环保部进行严格检查。如果违章造成本人或他人受伤按照《劳动纪律规定》给予书面和最终警告处分，同时加经济处罚，经济处罚的金额视违章造成事故的轻重程度。各车间主任应制定严格有效的内部考核办法，鼓励各车间整改安全隐患、纠正违章行为，以达到安全零隐患、规章零违犯的目标。外来人员违反公司规定将追究外来人员的责任。

各车间发生一次违章造成的工伤事故，发给车间主任一张黄牌，黄牌有，就被扣掉当月的10％的基本工资；发生二次违章的工伤事故，给予书面和最终警告处分、并扣掉当月的20％的基本工资，发生三次违章的工伤事故，免去车间主任职务。如果发生重大事故造成严重后果，由公司安全委员会另决。

遵从和安全管理解决方案使企业机构能够更好的管理从而使得企业的发展。